主页 > 关键词快排名-seo流量推广优化外包公司 >

我被公司高薪“挖墙脚”，因项目没有中标而被降薪一半。但是当我参加了一个饭局之后，顿时欣慰起来。

公司准备参加一个9000万元一定要确保网站文章是继续、高质量、伪原创的。查找引擎是为了及时的处理用户的需求，进步用户的体会度。所以你的文章需求环绕用户的需求来写，及时的向用户展现高质量的文章，这样你的网站在浏览量上和用户体会度上都会有一个很好的进步。外链关于网站的排名和权重的进步有很重要的效果，最好是做高质量的外链来给网站引流，如B2B渠道、论坛、博客、自媒体等。的项目竞标，可是其中一项智能化工程不是公司强项，核心技术并不占优，老板指示人事经理“不惜一切代价”招募技术人才，补齐这项短板。

人事经理很快就把目标锁定在我身上，为了把我“挖”过来，人事经理可谓是费尽了周折，承诺让我担任技术主任，薪酬提高到每月30000元。

我当时是一家科技公司的技术员，月薪只有10000元，但却是公认的“后备干部”，只要技术经理把位子让出来，这位子妥妥就是我的。

然而技术经理跟了老板很多年，虽然技术比不上我，但是人缘很好，而且老板似乎从来没有想过要让别人取而代之。

面对外公司开出的优厚条件，我毫不犹豫地选择了跳槽。

我到新公司报到的当天，老板特地举办了欢迎晚宴，席间拉着我的手，说：上班的时候，我是老板，下班的时候，我们就是兄弟。有什么需要哥出面的，尽管提。

我当时感动得不得了，回想起上家公司，不论我怎么努力，都没有得到过老板的当面夸奖，更别说升职加薪，我觉得跟在眼前这个重情重义的老板后面，一定前途大好。

很快，我就完全进入了工作角色，带领一个三人小组攻下智能化工程的技术难关，按照公司聘请的资深专家评判：其性能指标、技术方案在竞标中会有网站内容质量看看你的网站内容质量是不是太低了，如今随着百度的调整，对于网站内容质量越来越重视，如果你的网站内容质量很低，就会影响到网站在搜索引擎中的评分，影响网站收录速度，甚至不被搜索引擎收录。三、robtos文件设置很多站长在新站修改时期，会利用robots文件将所有蜘蛛都屏蔽了，准备修改好之后，在开站。看看你设置的robots是否没有修改过来，导致搜索引擎蜘蛛无法抓取。明显优势。

然而，招标结果却让人失望：公司以2分的微弱劣势败我们通常建议优先选择“-”而其次是“_”2、首页版块配置对于一个企业新站而言，当我们试图快速积累搜索引擎信任度的时候，我们必然要让网站内容更新保持一定的频率，并且这些内容，一定要更加便捷的展现给搜索引擎。因此，在首页版块布局中，你可能需要思考，除产品以外，哪个新闻栏目或者百科资讯，可以保持长期的更新，而调用这个栏目。3、首页页脚布局对于新的企业网站而言，我们做关键词优化，有的时候很难在页面中布局关键词，特别是长尾词，我们就需要合理的利用页脚的相关内容。给了一家系统集成企业，没有中标。据业主反馈来的消息，公司的那项“新技术”并没有得到评委的认可，得分不是最高。

老板气得大骂人事经理：你是干什么吃的？给我请的是什么技术骨干？

人事经理陪着笑脸，说：不一定是我们的方案不如人，评委没水平，咱们也没办法。

我觉得很惭愧，因为在他看来，技术提升永无止境，虽然我自认为水平还可以，也费尽了心血，但是并不代表别人就不如我。

我连夜加班排查技术方案，果然发现了几处可以进一步优化的地方，可是当我打电话让下属小芮来帮忙测试效果时，小芮却把手机挂断了。

随即，我的手机收到一条信息：王经理，我已经被辞退了，您好自为之。

我看后不禁倒吸一口凉气：小芮悟性不错，好好磨练一下就是人才，怎么被辞退了？难道就因为这个项目没有中标？

这时，人事经理走进我办公室，对我说：因为你的工作绩效没有达到预期，从下个月起，工资降为15000元。

我一听就急了：当初你请我来的时候，也没提什么工作预期啊，你们这么做，分明就是过河拆桥！

人事经理没有回答，而是匆匆离开了。

使查找引擎更简单抓取。要害词分为中心要害词和长尾要害词，查找引擎都是根据要害词进行索引。在选取要害词时，能够在百度下拉查找框和相关查找里选取有流量的要害词。放置要害词的区域有：网站标题，网站描绘，网站页面的内容。一个网站一般来讲，主页的权重是最高的，所以不要在主页上堆砌要害词，会集要害词做优化。主页的要害词一般是中心要害为主，长尾要害词咱们能够把他们放在栏目页或许内容页进行优化，这样的布局是查找引擎比较喜爱的，处以的排名也会更高。我气愤地找到老板办公室，指责老板：这样不讲信用，还怎么当大哥？

没想到老板冷冷地说道：你觉得你现在在公司还有作用吗？难道想让我养你一辈子？给你15000已经不错了，要干就干，不干滚蛋！

我气得直哆嗦，但一时也不知说什么好，只能自认倒霉。

晚上，我突然接到“老领导”技术经理的电话，让我赶紧到一家酒店的888包厢，说有个重要客人想见我一面。

我有些莫名其妙，但技术经理的人品我是知道的，于是马上开车就赶了过去。

我来到酒店包厢，一个气场很强的中年男子站起来主动与我握手，身边几个人马上也站了起来。

技术经理介绍说：这位是芮总，那几位是他们公司各部门的负责人。大家坐下，边喝边说！

席间，我惊讶地得知，芮总就是那家中标系统集成企业的老板，而技术经理则是他的朋友。芮总多次邀请技术经理跳槽，技术经理都婉拒了，这回听说我可能要遇到麻烦，于是就向芮总推荐了我。

我惊讶地问：你们怎么知道我遇到了麻烦？

芮总和人事经理对视了一眼，笑着说：我有个侄子，刚刚被你们公司解雇。

我通过站长工具，准确及时的掌握自己网站的收录情况、alexa排名、PR值，SEO百度排名，让你对自己网站的情况有底，另外在你查询的同时，会留下查询记录，这个记录将成为暂时的外链。从而使搜索引擎更多更快的爬你的网站。总之对于网站 SEO 优化和搜索引擎排名，绝对不是一朝一夕就能够做得很优秀，只要你坚持做在前面，考虑用户体验和内容输出，时间会告诉你答案。尽量削减网站的URL等级，删去不比较的等级。一般是主页、专栏页面和内容页面。并且，经过在URL中刺进要害词拼音，能够进步页面的关联性。一瞬间明白了许多事，顿时欣慰起来：为什么芮总公司的技术方案得分最高？不是评委没水平，而是……有技术经理指导，还有小芮的暗助，他们想不得高分都难啊！

提点感想：

1、对于职场人来说，跳槽前不能只看薪酬待遇，而要综合考虑对方公司的实力、文化，特别是老板的人品。此外，还要对自己是否能长期在该单位干下去，是否有晋升通道有个科学的判断，盲目跳槽是不可取的。

2、对于老板而言，“言而有信”是起码的素质，用得着人才的时候，把人才吹捧上天，用不着人才的时候，把人才踢倒在地，不仅寒了他们的心，还把他们拱手推给竞争对手，简单就是鼠目寸光、自断后路。

3、故事中的我是个“幸运儿”，因为我的技术过硬，而且还有“识货”的老领导暗中帮忙，所以尽管走了些弯路，但终究会“柳暗花明”。然而对于职场中的大多数人来说，并不会如此走运，一时头脑发热或者识人不察，往往会付出沉重代价。