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春招在即，牛客作为新一代数智化校园招聘引领者，为大家采访了当下“顶流ChatGPT”，关于近几年校园招聘的变化及2023企业做校招的建议。以下，为“ChatGPT专访”实录。

01.ChatGPT眼中近3年校园招聘的变化

牛客：很高兴作为当下顶流的您百忙中接受专访，主要是想和您聊聊2023校园招聘，希望给企业做校招能带来一些启发

ChatGPT：我很高兴能够接受这次专访，2023年校园招聘将是一个重要的议题。我认为，企业应该积极参与校园招聘，以便更好地招募有潜力的人才，并且加强与学生的互动，为企业和学生都带来更多的机会。另外，企业也可以考虑在校招过程中使用更多的现代技术，如人工智能、大数据分析等，以更好地评估和选拔优秀的人才。

牛客：您认为校园招聘近几年发生了什么变化?

ChatGPT：校园招聘近几年发生了很虽然传统广告可以让人们了解品牌，但随着传统广告的虚假性越来越大，人们即使知道也不愿意尝试品牌的化妆品产品。而软文营销就是告诉大家品牌的功效和作用，有哪些用户赞过等。通过大家感兴趣的方面，让大家先信任品牌，再实现营销。如果撰写的化妆软文内容不错，很容易引起化妆爱好者的注意，他们会通过分享来保存。如果大家的软文营销发布平台支持多个流量平台同时共享，那么大家可能会选择在一些常用平台上传播，无形中推广了化妆品品牌，从而提升了品牌的知名度。大的变化，包括招聘渠道的多样化、招聘流程的优化、招聘要求的提高等。同时，企业也更加重视校园招聘，更加注重对毕业生的培养和选拔，以求能够招聘到最合适的人才。

牛客：近三年，您认为校园招聘的渠道多样化体现在哪?

ChatGPT：校园招聘的渠道多样化体现在不同的招聘活动而在国内，虽然缺乏相应的节日记忆，但还是有品牌巧妙找到了东西文化的结合点，打出了一副营销好牌。今年万圣节，好利来推出“什么鬼”系列新品，分别是“什么鬼”西点和“什么鬼”蛋糕，后者还长得特别像如今流行的“飞盘”，精准戳中了当代年轻人的心理G点，上面还印上了又萌又二的西方幽灵图案，并配备了同系列的主题手提袋和馋鬼餐刀，将氛围感彻底拉满。，比如宣讲会、社团活动、招聘会、网络招聘等。另外，近三年招聘渠道的多样化还体现在，企业会更多地利用社交媒体招聘，比如微信招聘、微博招聘等，以及利用各类招聘网站进行招聘。

牛客：近三年，您认为校招流程优化了什么?

ChatGPT：近三年，校招流程优化的方面有：1)更加灵活的招聘流程，更加注重个性化的面试方式;2)更加便捷的网络招聘过程，更加便捷的申请流程;3)更加严格的考核标准，更加严格的甄别机制;4)更加科学的测评方式，更加精准的筛选结果;5)更加完善的管理机制，更加有效的绩效考核。

牛客：近三年，校园招聘要求发生了什么变化?

ChatGPT：近三年，校园招聘的要求变得更加严格，要求求职者具备更高的学历、更多的实践经验和更多的行业知识。此外，校园招聘也更加重视求职者的能力和个性，希望招聘到更有潜力的人才。

02.ChatGPT亲授2023校园招聘秘籍

牛客：2023如何做好校园招聘工作?

ChatGPT：2023年校园招聘工作应该从以下几个方面入手：1、确定招聘目标，结合企业发展战略和校园招聘计划，明确招聘目标，把握招聘方向;2、精准定位，根据企业发展战略，结合校园招聘需求，精准定位招聘人才;3、丰富招聘渠道，尽可能多的利用网络招聘、社交媒体招聘、校园宣讲会等多种招聘渠道，以拓宽招聘视野;4、建立科学的筛选机制，建立严格的筛选机制，以确保招聘的有效性和准确性;5、注重培养和管理，加强对招聘人员的培养和管理，使其有效地融入企业文化。

牛客：2023影响学生选择工作的因素有哪革图易虑，顺势而为策划的核心是帮助企业制定策略，实现最终的品牌战略。但市场不是一成不变的，市场没有一成不变的规律，企业的竞争力也不会永存。面对时刻变幻的市场，品牌营销需要革图易虑，顺势而为，动中求静，策划的重要性在此时得到了凸显，无论是产品的发布还是活动的举办都需要运筹帷幄。策划在企业发展过程中具有十分重要的作用，品牌营销的过程中无法避免出现世事难料的境况，因此时时需策划，事事需策划。些?影响最大的是?

ChatGPT：2023年影响学生选择工作的因素有：薪资水平、工作环境、发展前景、职业发展潜力、社会责任感、工作技能要求等。影响最大的因素可能是薪资水平，因为薪资水平直接影响着学生在职业发展上的可能性，也决定了学生未来的生活水平。

牛客：2023企竞价推广又称为SEM,是通过购买关键词在搜索引擎上对汽车公司的产品和服务进行推广。SEM是按结果付费的搜索营销优化推广技术，虽然付出的成本很大，但其营销效果见效快。新闻媒体宣传可以快速提升企业品牌形象。通过网络媒体，以新闻报道的形式，通过文字、图片、视频等方式对汽车公司的品牌、产品和服务进行宣传，让受众群体对汽车公司的品牌、产品和服务有更深入的了解。业做校园招聘，有什么新玩法精准吸引优质学生?

ChatGPT：企业可以考虑以下几种新玩法来精准吸引优质学生：1. 开展线上线下结合的招聘活动，让学生有机会更好地了解企业文化;2. 举办各种有趣的比赛，如创意比赛、编程比赛等，让学生有机会体验企业的文化;3. 利用社交媒体及其他多媒体工具，通过精准的宣传，吸引优质学生;4. 开展多样化的实习计划，让学生有机会体验企业的文化;5. 利用人工智能技术，实现精准招聘，只吸引优质学生。

牛客：什么是数智化校园招聘?企业如何应用数智化校招?

ChatGPT：数智化校园招聘是一种新兴的招聘方式，它将利用数据挖掘、机器学习、自然语言处理等技术，以及招聘过程中的数据分析，帮助企业更好地实现校园招聘的目标。企业可以利用数智化校招来改善招聘流程，提高招聘效率，优化招聘结果，并且更有效地利用招聘资源。

牛客：牛客做校园招聘有什么独有优势?

ChatGPT：牛客校园招聘有许多独特的优势，包括：1. 拥有丰富的海量校园招聘资源，可以为企业提供优质的招聘人才;2. 具有最新的校园招聘趋势，可以帮助企业把握招聘市场的发展;3. 拥有一站式的校园招聘服务，可以帮助企业实现招聘的高效率。

03.ChatGPT辟谣校园招聘工作不会被替代

牛客：很多人都担心自己的工作未来被人工智能所取代，校园招聘工作会被替代么?哪些可被替代?哪些不可被替代?

ChatGPT：很多人担心自己的工作会被人工智能取代，但是实际上，人工智能可以替代的工作主要是一些重复性的任务，而不调动受众的知识阅历和生活阅历去审美、想象，补充创意留白。8.激发市场受众今生难忘、心向神往。9.便于宣传应用系统语境的前后链接。10.自成体系，多维度赋能，并为主题产品和主题业态的衍生播下种子。11.主动分享，裂变传播。旅游品牌形象口号的创作与运用，忌固步自封、有钱任性和将就到底，忌故做高深、刻意“复古”、玩文字游戏，还要让别人去猜、去问才能明白就里。要知道，在市场上要把握瞬息、抢抓机遇。是涉及到更复杂的思考和判断的工作。例如，一些简单的数据处理任务，例如收集和整理数据，可以由计算机来完成，而不是由人来完成。但是，一些涉及到更复杂的思考和判断的工作，例如校园招聘，很难由计算机来完成，因为它需要更多的判断能力和人际交往能力。因此，校园招聘工作不可能被替代。

关于牛客

作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客依托国内领先的学生求职交流社区，首创基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案，助力企业校园招聘更高效、校招人才战略更成功。

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