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原创 尼酱 码客人生 收录于合集#职场沉浮 28 个 #外包 2 个 #裁员 1 个 #女程序员 1 个

「 三个月失业两次，丹丹说她仿佛刚游上岸，还没来得及喘口气，又被踹了下去。」

▋ 被裁了

2022年7月，西安在烈日的炙烤中像蒸笼一样闷热难当，丹丹坐在人事的办公室里，却感到一股寒意，因为人事正在和她说去留的问题。受到疫情影响，公司资金紧张，需要释放一批员工，她不幸是其中之一。

其实丹丹本不该出现在裁员名单上，她在这家公司做了四年前端开发，一般来说不裁老员工，裁新人，但丹丹是例外，因为她的领导升职了，同事转岗了，所在的项目结束了，于是公司调整人员架构时发现她“多余”了。

丹丹所在公司是一家外包公司，外包公司辞退员工一般没有赔偿。人事和丹丹谈判时也会避开辞退的字眼，表示公司这个月还会帮她寻找合适的项目，也希望她去外面看看机会，给她下一道隐晦的逐客令。

公司没有食言，陆陆续续给丹丹找了两个大厂的外包项目，只不过难度远超她的能力范围，不出意外丹丹根本不可能通过技术面试。没有合适的项目，丹丹就要继续留在资源池等待，期间只能领取基本工资，从一万三骤降到一千多。人事好言相劝，公司已经帮她找了项目，但她自身的技术水平无法胜任公司的要求，与其拿着这点工资耗着，不如去外面早做打算。

丹丹每天会被人事点名两三次，不许看电脑、玩手机，一举一动都在监控范围下，实在无事可做时就给她一本软件书……

丹丹被这些软硬兼施的手段逼退了。

恶意点击多。做SEM竞价推广过程中，恶意点击是很常见的，目的就是恶意消耗的你的推广成本。对此，一定要做好防范措施。一般来说，SEM竞价推广几乎适合所有类型的企业，特别是医疗，招商，金融，游戏，装修，教育等行业，能帮助网站快速提高排名和给网站带来知名度，让更多的人看到。

丹丹第一次被裁员，填写的辞职申请审批表

重新杀入市场，惨烈的程度有些超出她的想象。连续半个月基本没有回复，她反复看了看招聘软件，只有零星几个招呼。她还记得以前找工作从来没超过五天，最快的一次求职，她上午十点发送了简历，下午两点对方就喊她入职。西安以“外包之都”著称，外包公司多，程序员缺口大，最缺人的时候哪怕什么也不会的新手都能找到工作。

这一切在近一年发生了彻底的扭转，大批失业者涌入市场，在优中选优的竞争中，她五年的技术经验已经无人问津。

丹丹反复修改自己的简历，技能栏里原本简单地写下“会JS，用过react框架”，被精细化成“精通HTML，css和Js，熟练使用react，vue框架等，并且扩展到node，数据库等一些后端知识点”，尽量将隐含的信息都一一列举出来。简历如此优化后，她的机会终于多了起来。

过去针对外包岗的面试只问些与框架相关问题，如今也开始用懂不懂底层相关内容筛选人。“面试造火箭，入职拧螺丝”，外包的面试要求变得格外难。吃不消的丹丹陷入反思，外包的前端工作重复单一，难以接触核心技术，自己这几年又安于享乐，如今只能一边尽力学一边面试。

经过半个月的挣扎，丹丹在8月入职了新公司。

▋ 又被裁了

丹丹入职的新公司还是一家外包公司。

丹丹所做的项目是为教育局做用户管理的平台，入职前人事再三保证这个项目很大很稳定，起码要做一年以上。但入职后，她发现这个项目实际进入扫尾阶段。丹丹的新同事告诉她，她的岗位之前是一个非常牛的前端，在招她进来之前，公司刚把那位牛人辞退。

丹丹入职新公司不久

这在其他公司或许比较奇怪，但对外包公司而言就再正常不过，因为成本高于一切，根据项目的需求随时裁员和招人是实现快速匹配的方式之一。如一个项目需要四五个账户内匹配方式的设置，我们是根据搜索词报告来调整关键词的行业流量，那在目前账户里关键词充裕的情况下，匹配方式我们不会随意变动，除非是为了想要更高的搜索词和低价跑流量。如果我们的匹配方式从精确变成短语匹配，账户的展现量数据一定会提高，那么关键词也会匹配到对应的搜索词，但是同样消费数据会更加多样化，会造成一定程度的数据负担，那此时我们对关键词流量的好坏也是难以把握。对于关键词，小编一般用精确匹配比较多，但是要保证账户里关键词充裕的状态下进行推广，前期我们在投放关键词时，可以先广泛跑跑，把最基础的数据跑出来，根据搜索词报告给账户加一些没有的关键词。人完成，公司会裁掉三个初级程序员，招一个高级程序员包揽全部工作，而当一个项目不那么复杂，公司会裁掉高级程序员，取而代之初级程序员。高流失率成为外包公司常态。

人员的快速更替令丹丹有种玩狼人杀的感觉，经常出现的情况是她在写一个页面，之前合作的后台突然就换了个新人，同事在换，服务的客户也在换，一问就是调岗了，离职了，不知道哪里去了。

随着项目逐渐进入交付验收阶段，公司的考勤也开始变严。原本中午两小时的休息，严格控制在了12：00-1：00的范围，哪怕超过1分钟也会被门口的人事记录在册。弹性的上下班时间也变得不再弹性，打卡的圈子范围从公司附近缩小到了公司门口，三次的免责迟到变成用年假事假抵押。

公司在日常开销上也精打细算起来，原本堆在门口随便用的厕纸都被收了起来，贴上了“节约用纸”的标语。厕所的马桶圈纸换得也不勤了，一天一个，能用就行。

一部分工作能力强，对工作环境要求高的人主动离开了公司。依然留下的人，公司开始谈话。

先裁掉的是测试。十一放假前公司直接没收了他们的打卡权限，这拉响了丹丹心中的警戒线，因为按照行业规则，裁员的顺序一般是测试、前端、后端。

十月份的第二个星期四，丹丹忙碌了一晚上，项目终于上线，恰逢试用期也终于结束。第二天，她被叫进办公室，人事直截了当和她说最晚月底前离职。虽然前面有了种种不对劲的迹象，但丹丹依然感到错愕。一周后，公司自动为她提交了离职流程，这时不管她愿意与否，事实上她都进入了离职队列。丹丹被拉进了离职大群，她想去维权，但离职大群静悄悄，唯一变化的就是被拉进来的人数。

丹丹第二次被裁员，收到离职协议书

那一周有三百多个人离职。

十月的西安分外萧瑟。

▋ 不想再被裁

丹丹被上班这件事彻底打败了。第一次失业，她还在努力找工作，找到工作后她以为眼前的问题解决了，突然三个月后又来了一遍。外包行业的不稳定，再加上她的年纪，职业的前景变得格外模糊。

丹丹再也不想去外包公司了，但外包工资高，要求低，比外包性价比高的选择并不多。小公司的正式工往往要求多面手，一个前端既要会后台，还要会设计，还要求会小程序。而大厂的账户整体架构和网站架构非常相似，就是计划分类的问题，账户推广分类分为：计划—推广组—关键词，对网站来说就是头图、产品分类和内容了。根据账户推广来细分计划，我们大致可以分为以下几类：品牌计划、产品计划、地域计划、行业计划等。对推广组划分，可以根据关键词词性来分类，尽可能做到词性分类清晰明确，如果说客户业务涉及范围比较广，可以多用产品计划。百度不断努力于建立信誉评价体系以标准客户推行行为，客户违规时将扣减相应信誉分值。门槛更高，她曾参加华为的算法题考试，连题目也看不懂。她曾尝试过钻研更深的技术，薄弱的数学底子让她止步不前，或许当一名普通的程序员并非难事，但要成为技术专家，确实需要一些天赋。而她似乎没有这个天赋。

三十岁后的转型问题大概是每个程序员都需要思考的事情，没有升到管理层，也没有成为技术专家的程序员必然会陷入一个尴尬的处境中。丹丹见过一线程序员中年龄最大的是四十岁，她虽然不知道四十岁后的中年人去哪了，但起码意味着她还能挣几年钱。疫情后，四十岁的中年人也没有了，她身边只剩下了二十多岁的年轻人，三十一岁的她已经成为了人们眼中的大龄程序员。面试时不仅会被关注年龄，还会被冒犯婚搜索词—触发关键词—展现广告创意内容—进入网站，这四项是一个正常的网民咨询步骤，平时小编经常会搜索下自己推广的业务，看下自己撰写的创意和同行有哪些区别，把自己想象成一个正常网民来进行搜索咨询，看下自己撰写的还有哪些不合理的，来进行优化调整，这样我们才能把创意优化到最高。最后当我们每次对关键词进行调整后，账户所产生的数据会有不同的波动变化，我们要根据这些转化数据进行分析对比，养成最基本的工作习惯。育问题。她面试过一家公司直言要已婚已育的女性，这样的女生安稳，要的钱也不多。

丹丹不知道自己什么时候开始走下坡路，但她的选择确乎是越来越少了，这种滋味并不好受。丹丹认为自己长期以来似乎都没有定下一个清晰的路线，这或许就是她现在焦虑的来源。因为一两次失业的打击就开始焦虑，反思过去的生活太过享乐，这是大多数或主动或被动走出舒适圈的人都会经历的思想过程。但其实在危机没有真正降临前，缺乏学习的欲望，享受一个安稳的生活，这是大多数职场人的真实写照，并不代表堕落。她还如此年轻，十五六岁的那股清风，越过重重山岗，吹到今天，依然是最好的年纪。

丹丹没有再找工作，她离开出租屋回了家，打算好好沉淀一下自己，学习一下底层源码相关的知识，年后去向外企投递简历。

丹丹回到了北郊的家

END

丹丹2013年西安邮电大学电子工程系毕业，成为一名经理助理，2014年辞职考会计证，2015年进入达内培训，在一家外包公司成为前端工程师，2022年7月被公司裁员，8月进入另一家外包公司，10月再次被裁员，现在回家沉淀学习中。

采访实录

丹丹，您好，我是码客人生

幸会，我是丹丹。

码客人生：你为什么转行做程序员呢？

我刚毕业的时候，第一份工作其实是经理助理，这是一份需要应酬的工作，我不会喝酒，并不喜欢，而且当时的经理喜欢动手动脚，我就辞职了。我不知道自己应该做什么，就去考了一个会计证，但是会计行业的工资水平特别低，刚开始只有2000。西安的软件行业工资比较高，可以轻松过万，我觉得程序员这个工作只需要做自己的事情，不需要应酬挺好，我就报名了达内的培训班，成为了一名前端程序员关键词，我们可以作为客户的推广主体，根据关键词来设置出价以及对应的匹配方式，这是前期刚开始搭建账户的基础操作，后期我们可以根据各个维度数据的转化来进行优化调整。如我们账户内关键词的出价是2块钱，匹配方式我们设定为精确匹配，那么同时我们设置关键词出价2块并不是固定的。同理匹配方式也是，后期我们要针对关键词所转化的数据进行分析调整就可以。账户的点击量数据，展现量数据多少最终都会决定点击量，投放的人群群体展现量越高，点击次数也会越来越大。。

码客人生：编程对你来说难吗？

如果做一名普通的程序员应该不难，我觉得能考上大学的人都学得会，但如果想要向更深层技术发展，成为技术专家，这就需要你的数学能力强一些。我现在正在学底层的东西，相比计算机专业的人肯定是吃力的。有时候会冒出来我是不是不适合这个行业的想法，因为学起来实在有些难。

码客人生：为什么选择去外包公司呢？

因为西安大多是外包公司，而且外包的薪资相比非外包会高一些，要求会低一些。比如我现在找外包，可以找到一万五六的工作，但如果我去那些小公司的非外包岗，他们的面试很难，却连一万三都给不到。

不过现在我觉得外包很不稳定，它的工资或许是最高的，但图的是眼前利益。而且做外包会有被歧视的感觉。以前我们和客户们一起工作，公司会准备水果，并在门口贴上纸条说正式员工来拿水果，这让人看了很难受。

码客人生：被辞退时没有想过要赔偿吗？

想过。理论上应该给赔偿，但外包公司会想尽办法不给，这么多年好像没有人成功要到过赔偿，可能是程序员大多比较老实，没什么人闹事。不过上上家公司最近又裁掉了一千多人，因为临近过年，被裁掉的人开始转发邮件接龙，共同成立了维权小组。

码客人生：人事有哪些辞退人的手段？

比如让你待在某个地方，不让你用电脑，玩手机，找个人看着你，类似禁锢你自由的感觉，让人很难受。

还有人事天天来骚扰你，站在你的角度对你“好言相劝”，类似天天拿着这点钱，跟公司耗着没有意义。

或者直接给你放假，如果你不来打卡就给你记旷工。

还有就是让一起工作的项目经理来劝你，将成本转嫁在项目上，从本该分给同事的项目奖金中扣出你的工资，令你心生愧疚。这样一般人基本抗不过半个月就走了。

码客人生：公司自动为员工提交离职流程不是违法的吗？

是违法的，我当时看到特别生气，就去找处理离职的人事交涉，对方还特别有理，说SEM竞价的优点就是见效果快，关键词不分难易程度，就算是热门的关键词也能快速获得靠前的排名，而且关键词数量无限制，可以在后台设置无数的关键词进行推广。SEM竞价推广好虽好，但是缺点也很多。SEM竞价推广成本高。因为SEM竞价推广是按照点击扣费的方式，虽说热门关键词也能做到排名靠前，但是价格很昂贵，长期来看需要很大一笔的推广费用。SEM竞价推广排名稳定性差。前面离职的人第二天就走了，公司已经给了你半个月的时间了。

码客人生：外包接项目流程是怎样的？

外包是这样的，每次来一个项目需要先去面试，面试成功才能接这个活。西安这边主要是给阿里，华为，还有一些大外企这些大厂做外包，我们一般是外包员工先面一遍，客户那边面一遍，客户还会再找一个技术人员再面一遍。不同的项目有不同考核方式，有的项目是直接给你一个工程，让你把它写出来，有的是面算法题，也有电话里问你一些技术相关的东西。

码客人生：在西安工作是一种怎样的体验？

我觉得机会比较少，如果想向管理层发展比较难，令人焦虑，因为我发现很多公司宁愿在外面高薪聘请一个管理者，也不愿意培养一个底层员工做管理。

码客人生：面试时经常会因婚育问题被冒犯吗？

是的，我觉得西安这边对女生的婚育问题看得挺重的。我前年因为钱想跳槽，在外面问了一圈，一个hr直接和我说因为你没生过孩子，所以你不合适，我们这个岗位要生过孩子的，稳定。公司最不想要的是结了婚没生孩子的，怕被蹭产假，比起这个，可能未婚未育的会好一些。华为相关的外包尤其介意生孩子这种事情。

码客人生：再次失业后的心情是怎样的？

心情挺复杂的，现在状态时好时坏，有时我觉得我要好好复习，好好奋斗，有时又忽然特别焦虑，觉得自己好像没什么出路，又学不进去。

我的焦虑不是说非要赚多少钱，而是这样一种感觉，原本一开始毕业拿个两三千，然后慢慢涨到一万五六，你是一直走上坡路的，这个过程很愉快，哪怕再辛苦也很愉快，但是突然有一天，你就感觉人生要走下坡路了。

我有点想不明白我以后的路，我觉得如果现在有一个清晰的路线，或者我认了，就找一个月三四千的工作，我都没有这么焦虑。像我有一个同事，被辞退后就去公司门口卖炒面了，其实也挺挣钱的，他的目标就很明确。

如果没有失业，我或许也就能再干个几年，但我起码还能再攒攒钱，不至于像现在手头一分钱都没有，这打乱了我的还款计划，我本来过年前应该能还掉借朋友的房贷钱。

本文来自码客人生，未经授权禁止转载

原标题：《三个月被裁了两次，我决定再也不干外包了》

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